부당해고 화해신청 방법 알아봅시다
부당해고에 대해 노동위원회에 재심을 청구하면 최종적으로 구제명령이 기각되거나 각하되는 결정이 내려집니다. 하지만, 이 과정에서 부당해고 피해자와 사업주가 합의하게 되면 별도의 판정 없이 화해로 사건을 마무리할 수 있습니다. 이러한 화해제도는 양 당사자 모두에게 유리한 방안일 수 있습니다. 화해제도의 취지 화해제도는 해고의 부당성을 입증하기 어려운 상황에서 효과적입니다. 또한, 구제명령이나 기각 결정의 결과가 근로자나 사업자에게 불리하게 작용하는 상황에서도 활용 가능합니다. 근로자의 입장에서는 법정 판정까지의 시간, 비용, 그리고 그 과정에서 겪는 스트레스를 줄일 수 있습니다. 사업주는 원직명령 등의 위험요소를 줄이고, 근로기준법 위반 사항에 대해 해결할 수 있습니다. 화해제도의 법적 근거 노동위원회의 제..